[Tải Ebook] 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải PDF.

Taisachpdf.net – Quyển sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải viết bởi Tác giả Paul Falcone và được phát hành ngày 15/09/2020 bởi Nxb Lao động – Xã hội.

101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 127.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.

Bạn đang tìm: 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải PDF

Thông tin về sách

Tác giả:	Paul Falcone
Nhà xuất bản:	Nxb Lao động – Xã hội
Người dịch:	Nguyễn Đình Viễn
Ngày phát hành	15/09/2020
Định dạng	PDF

Download ebook 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải pdf.

p92197m101

Bạn có thể tải sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải PDF tại đây.

Nội dung sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải.

101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải (Tái Bản 2020)
Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể đối thoại
thoải mái với nhân viên, chẳng hạn như: thời trang, việc đi làm muộn, các vấn đề
về giao tiếp và hiệu quả công việc. Cuốn sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải sẽ
mang đến cho bạn những hướng dẫn cụ thể, những cuộc hội thoại trong thực tế nhằm
giúp bạn có thể đối thoại trực tiếp với nhân viên, giảm bớt sự khó khăn của vấn
đề này. Cuốn sách với hàng loạt các giải pháp hữu hiệu này sẽ hướng
dẫn bạn cách thức giải quyết toàn bộ những rắc rối và thậm chí là cả những vấn
đề nghiêm trọng nhất của nhân viên. Từ đó giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn,
mang lại nhiều thành công hơn cho công ty. Cuốn sách đồng thời cũng sẽ giúp bạn
giao tiếp với nhân viên bằng sự tôn trọng, và hiểu được rằng trong giao tiếp,
điều quan trọng không phải chỉ là nói gì mà còn là nói như thế nào. Cuốn cẩm
nang hữu hiệu này sẽ mang đến cho bạn những kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách
thức quản lý nhân sự để bảo vệ bạn và chính doanh nghiệp của bạn – thông qua việc
tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên. “Người ta thường cho rằng nếu nhân viên của bạn được đối xử
với sự trân trọng, thì rất nhiều vấn đề rắc rối trong công ty sẽ có thể tránh
được. Nhưng không phải lúc nào điều đó cũng xảy ra, và khi đó những lời khuyên
trong cuốn sách này sẽ là cứu tinh cho các nhà lãnh đạo. Nó sẽ giúp các nhà quản
lý nhân sự mang lại cho công ty của mình một môi trường hòa bình đáng ngưỡng mộ.”
– Pittsburgh Post-GazetteMời bạn đón đọc.