[Tải sách] 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới PDF.

Taisachpdf.net – Quyển sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới viết bởi Tác giả Mai Hoa và được phát hành ngày 12/2008 bởi NXB Hồng Đức.

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 27.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.

Bạn đang tìm: 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới PDF

Thông tin về sách

Download ebook 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới pdf.

Bạn có thể tải sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới PDF tại đây.

TẢI SÁCH NGAY

Nội dung sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới.

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới
Khi cuộc tranh giành nhân tài trên toàn thế giới diễn ra ngày càng khốc liệt, thì 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới đã và đang trở thành “mảnh đất quý báu” có sức thu hút mạnh mẽ nhất… Có người nói, được vào làm việc trong 500 doanh nghiệp mạnh là một niềm vinh dự, tự hào, vì thanh niên trong 500 doanh nghiệp mạnh này đều là những nhân viên ưu tú nhất trên thế giới. Lại có người nói, nếu nhân viên của doanh nghiệp nào có thể đạt tới trình độ của 500 doanh nghiệp hàng đầu, thì doanh nghiệp đó có thể gia nhập vào đội ngũ những doanh nghiệp mạnh trên thế giới,… Cho dù thế nào đi nữa, thì việc trở thành nhân viên của 500 doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới cũng là một điều vô cùng tự hào và là niềm mơ ước của bất kỳ ai. Sở dĩ 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới có thể trở thành doanh nghiệp xuất sắc nhất, đó là do họ có sự sáng tạo, tư tưởng quản lý, ưu thế kỹ thuật và ưu thế nhân tài xuất sắc hơn các doanh nghiệp khác. Vậy tại sao 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới có thể có một đội ngũ nhân tài xuất sắc và hùng hậu? Tại sao một nhân viên trong một doanh nghiệp bình thường khác không có gì nổi bật, nhưng sau khi tham gia vào 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới lại có thể  phát huy được tiềm lực của mình? Tại sao một nhân viên cố gắng làm việc vẫn không thể tham gia vào 500 doanh nghiệp mạnh? Phải nói  rằng, là nhân viên ưu tú tức là đã trở thành doanh nghiệp ưu tú, còn tư tưởng ưu tú thì trở thành nhân viên ưu tú. Muốn trở thành nhân viên ưu tú và nhân viên của 500 doanh nghiệp hàng đầu, trước tiên phải có tư tưởng làm việc ưu tú. Nhân vật có tiếng tăm trong giới tiền tệ – Russell Kitch từng nói: “Nếu một người thanh niên đã không có trình độ, lại không có kinh nghiệm chuyên môn, chỉ dựa vào chính mình, thì biện pháp tiến bước tốt nhất của anh ta là: Thứ nhất, tìm được một công việc, thứ hai, trân trọng công việc đầu tiên này, thứ ba, bồi dưỡng thói quen cần cù chăm chỉ, trung thực, yêu nghề, thứ tư, nghiêm túc học tập và quan sát, có được những kinh nghiệm thực tế. Cuối cùng, phải cố gắng để trở thành người không thể thiếu trong doanh nghiệp” Do đó, nếu bạn muốn trở thành người nổi bật, muốn mình trở thành người trụ cột trong công ty, bạn phải có tố chất đạo đức tốt và năng lực làm việc xuất sắc. Sau khi nghiên cứu con đường thành công của nhân viên ưu tú trong 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới, tác giả đã tổng kết được bảy yêu cầu cơ bản nhất của 500 doanh nghiệp hàng đầu về năng lực của nhân viên. Những năng lực này rất cần thiết cho những ai muốn tham gia vào 500 doanh nghiệp mạnh trên thế giới bao gồm: 1. Năng lực thích ứng 2. Năng lực liên kết 3.Năng lực lãnh đạo 4. Năng lực chấp hành 5. Năng lực học tập 6. Năng lực sáng tạo 7. Năng lực hợp tác với tập thể. Các bài học thất bại hoàn toàn khác nhau, nhưng kinh nghiệm thành công hầu hất lại giống nhau. Doanh tiếng của 500 doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới đã được khẳng định trong giới doanh nghiệp. Quan niệm, nguyên tắc và tiêu chuẩn dùng người của các doanh nghiệp này có vai trò chỉ đạo và làm gương như các doanh nghiệp khác. Yêu cầu của 500 doanh nghiệp hàng đầu về năng lực của nhân viên mang đến cho mỗi người chúng ta mục tiêu phấn đấu và phương hướng thành công. Bất kỳ ai trong chúng ta chỉ cần có thể tự học hỏi, lĩnh ngộ, nhận thức, tuân thủ và yêu cầu mình theo những nguyên tắc này, tin chắc rằng chúng ta nhất định có thể trở thành mẫu người như chúng ta hằng mong đợi, và trở thành nhân viên được kỳ vọng của các doanh nghiệp. Mời bạn đón đọc.  

Review sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới.

Đang cập nhật…

Mua sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới bản quyền ở đâu.

Quyển sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới hiện được bán với giá 27.000đ, bạn có thể mua trược tiếp sách tại đây.

Tìm kiếm liên quan

Download 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới PDF

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới Tác giả Mai Hoa PDF

Tải sách 7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới ebook MOBI

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới EPUB

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới full

7 Năng Lực Cần Thiết Của Nhân Viên – Kinh Nghiệm Thực Tế Trong 500 Doanh Nghiệp Lớn Trên Thế Giới đọc online

Ngày xuất bản: February 8, 2022 @ 4:45 pm