Taisachpdf.net – Quyển sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được viết bởi Tác giả Trịnh Tiểu Lan và được phát hành ngày 2015 bởi Nxb văn học.
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 129.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Bạn đang tìm: Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được PDF
Thông tin về sách
| Tác giả: | Trịnh Tiểu Lan |
| Nhà xuất bản: | Nxb văn học |
| Người dịch: | Thu Trần |
| Ngày phát hành | 2015 |
| Định dạng |
Download ebook Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được pdf.
Bạn có thể tải sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được PDF tại đây.
Nội dung sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được.
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
1. Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi NhậnCó câu cách ngôn “Ở nhà nhờ bố mẹ, ra ngoài cậy bạn bè”, nói như vậy đủ hiểu quan hệ xã hội có vai trò quan trọng thế nào trong đời sống. Tuy nhiên quan hệ xã hội lại cũng là chuyện phức tạp nhất. Học ăn học nói học gói học mở là lời dặn con từ thuở lọt lòng. Dựa vào kiến thức tâm lí học, cuốn sách giúp bạn phân định rõ hơn những chuyện nên nói, nên làm cũng như gợi ý cho bạn cách nói, cách làm khiến người khác thấy tâm phục khẩu phục.- Muốn thăng chức, muốn tăng lương, phải nói thế nào?- Muốn từ chối, lại sợ người khác phiền trách, phải làm thế nào?- Muốn lỗi hẹn, lại sợ người khác tức giận, phải làm thế nào?- Muốn chỉ trích, muốn bảo ban, lại sợ người ta tự ái, phải làm thế nào?- Muốn thay đổi giao ước, lại sợ bị tẩy chay, phải nói thế nào, làm thế nào?Nhất cử nhất động đều tạo phản ứng dây chuyền, chuyện gì không được nói, hễ nói sẽ sai? Việc gì không được làm, hễ làm sẽ tiếc?…Hãy học hỏi từ các bậc thầy chiến lược, nghe họ nói, xem họ làm, rồi bạn sẽ tỏa sáng.2. 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm ĐượcChuyên gia quản lí người Mĩ Berelson và Steiner đã định nghĩa về sự khích lệ như sau: “Tất cả điều kiện, hi vọng, mong muốn, động lực mà trong lòng muốn có đều trở thành sự khích lệ đối với con người – Đó là một trạng thái nội tâm bên trong mỗi con người”.Khích lệ nhân viên là một bài học lớn, nói thì đơn giản nhưng thực hiện lại phức tạp. Khi nói đến việc khích lệ, nhiều lãnh đạo sẽ nghĩ ngay đến khích lệ nhân viên bằng tiền. Mặc dù chúng ta không coi thường hay phủ nhận chế độ và chính sách thưởng tiền hợp lí và khoa học của một số doanh nghiệp, nhưng việc đãi ngộ bằng lương, tiền không thể giải quyết được mọi vấn đề: Một là lương thưởng không phải là nguyên nhân duy nhất ảnh hưởng đến lòng yêu nghề của nhân viên, thậm chí không phải là nguyên nhân quan trọng nhất. Hai là người quản lí có phát huy được khả năng lãnh đạo của mình hay không sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến lòng yêu nghề của nhân viên.Không có nhân viên kém, chỉ có nhân viên không được đào tạo bài bản; không có doanh nghiệp kém, chỉ có doanh nghiệp không có phương pháp hiệu quả; không có sự bế tắc trong quan hệ của nhân viên và lãnh đạo, chỉ có sự khích lệ kém hiệu quả. Cuốn sách này kết hợp một số vấn đề thường gặp trong quá trình giảng dạy cho các doanh nhân của tác giả, giải thích tỉ mỉ 12 phương pháp khích lệ nhân viên không dùng đến tiền, từ đó giới thiệu tường tận phương pháp và cách thức khích lệ nhân viên khác nhau từ nhân viên mới, nhân viên giàu kinh nghiệm, nhân viên làm việc tận tụy và nhân viên cốt cán của công ty. Cuốn sách chính là vũ khí đắc lực, là gợi ý hiệu quả để những người quản lí doanh nghiệp học hỏi và nắm bắt, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, giúp nhân viên của họ ngày càng trưởng thành và tiến bộ. Tác giả hi vọng cuốn sách sẽ giúp ích cho các nhà quản lí doanh nghiệp thúc đẩy lợi ích doanh nghiệp, khiến nhân viên làm việc tận tụy, gắn bó và xây dựng doanh nghiệp phát triển hiệu quả.Mời bạn đón đọc.
Review sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được.
Đang cập nhật…
Mua sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được bản quyền ở đâu.
Quyển sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được hiện được bán với giá 129.000đ, bạn có thể mua trược tiếp sách tại đây.
Tìm kiếm liên quan
Download Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được PDF
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được Tác giả Trịnh Tiểu Lan PDF
Tải sách Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được ebook MOBI
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được EPUB
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được full
Combo Nói Thế Nào Để Được Chào Đón, Làm Thế Nào Để Được Ghi Nhận + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được đọc online
Ngày xuất bản: February 9, 2022 @ 9:52 am
