[Tải sách] Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng PDF.

Taisachpdf.net – Quyển sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng viết bởi Tác giả S. Max Brown và được phát hành ngày 2020 bởi NXB Thanh Niên.

Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 55.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.

Bạn đang tìm: Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng PDF

Thông tin về sách

Tác giả:	S. Max Brown
Nhà xuất bản:	NXB Thanh Niên
Người dịch:	Trần Yến
Ngày phát hành	2020
Định dạng	PDF

Download ebook Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng pdf.

Bạn có thể tải sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng PDF tại đây.

Nội dung sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng.

Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng
Việc lãnh đạo có thể học mà thành nhưng nó cần quá trình rèn
luyện và mài dũa liên tục. Trong thế giới đang không ngừng khiến chúng ta quay
cuồng thì những nhà lãnh đạo tài giỏi nhất cũng có khả năng đi chệch hướng. Cuốn
sách “Lãnh đạo mất thăng bằng” sẽ cung cấp những tri thức cập nhật trong môi
trường cạnh tranh, khốc liệt, giúp những nhà lãnh đạo tìm lại được con đường
phát triển bền vững và hiệu quả. Có rất nhiều định nghĩa khác nhau được đưa ra để giải thích
về lãnh đạo là gì và làm thế nào để có được khả năng lãnh đạo. Thế nhưng, không
có một định nghĩa nào có thể bao quát toàn bộ những khía cạnh của một nhà lãnh
đạo và cũng không có một định nghĩa nào đạt được sự đồng thuận rộng rãi. Do đó,
khi tiếp cận đến lãnh đạo, bạn hoàn toàn có thể xem xét chúng dưới nhiều góc độ
khác nhau thông qua các định nghĩa khác nhau. Với tác giả của “Lãnh đạo mất thăng bằng”, ông tiếp cận vấn
đề theo hướng coi lãnh đạo là một tập hợp của những niềm tin và hành động. Khi
hòa quyện chúng với đam mê, sức mạnh và lòng chính trực thì có thể tạo nên một
hình mẫu hay những nét tính cách mạnh mẽ, vượt lên trên mọi định nghĩa khuôn mẫu. Vậy nhưng, dù là người tài giỏi và cẩn trọng đến đâu, những
người lãnh đạo cũng có thể rơi vào trạng thái “mất thăng bằng” và bắt đầu đi chệch
hướng. Sự mất thăng bằng trong lãnh đạo có thể hiểu là tình huống các tín hiệu
sai lệch được não bộ gửi đi khẳng định rằng mọi thứ vẫn đang hoạt động hiệu quả,
đúng theo kế hoạch nhưng thực tế thì không. Và sự lệch hướng của họ sẽ gây nên ảnh
hưởng rất lớn đến hiệu suất công việc cũng như cách nhân viên nhìn nhận những
đóng góp và vai trò của người lãnh đạo. Điều quan trọng là bạn không nên cố gắng xoáy sâu vào những
sai lầm mình đang mắc phải mà nên tìm cách để tìm lại trạng thái cân bằng. Hay
nói cách khác, bạn nên tìm ra những phương pháp giải mã tín hiệu từ môi trường
xung quanh, từ cấp dưới của mình để nhìn nhận chính xác về các tình huống, hoạt
động ở thời điểm hiện tại, tiến hành điều chỉnh hợp lý để tổ chức, doanh nghiệp
trở lại quỹ đạo phát triển, tiến đến mục tiêu đã đề ra.Mời bạn đón đọc.