[Tải sách] Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật PDF.

Taisachpdf.net – Quyển sách Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật viết bởi Tác giả Masakazu Sugiura và được phát hành ngày 2020 bởi Nxb Lao động.

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 143.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.

Bạn đang tìm: Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật PDF

Thông tin về sách

Tác giả:	Masakazu Sugiura
Nhà xuất bản:	Nxb Lao động
Người dịch:	Yoko
Ngày phát hành	2020
Định dạng	PDF

Download ebook Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật pdf.

p91741mimage_195509_1_44297

Bạn có thể tải sách Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật PDF tại đây.

Nội dung sách Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật.

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật
“Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là
một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là những người đang đảm nhiệm vị trí
lãnh đạo, quản lý cũng như những người sắp trở thành nhà lãnh đạo. Cuốn sách bao gồm 60 nội dung thảo luận chuyên đạo cần chú
tâm tìm hiểu sâu, tổng kết tất cả những chủ đề chính mà một nhà lãnh đạo trong
hành trình dẫn dắt nhân sự cũng như điều hành doanh nghiệp. Không chỉ cung cấp
thông tin hữu ích để người đọc trở thành một nhà lãnh đạo sáng suốt, giúp độc
giả xây dựng được những tư tưởng mang tính cá nhân, mà tác giả Sugiura còn truyền
động lực để thúc giục người đọc thật sự hành động thông qua những lời khuyên và
các bước áp dụng cụ thể. Không giống như nhiều cuốn sách khác có cùng chủ đề, nhưng
chỉ dừng lại ở lý thuyết khái quát, “Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của
người Nhật” có ba đặc điểm chính khác biệt sau: Các chủ đề được bàn luận đều tập trung vào hành động, để nhấn
mạnh tầm quan trọng của thực tiễn, hay khả năng áp dụng các phương pháp giải
quyết vấn đề vào tình huống thực tế. Cuốn sách cung cấp nhiều biểu đồ minh họa để trực quan hóa
lý thuyết, giúp độc giả nhanh chóng nắm bắt được các điểm then chốt. Sách giải thích cẩn thận ý nghĩa của những từ ngữ thường được
dùng trong môi trường doanh nghiệp. Xuyên suốt cuốn sách là những khung vuông
chú thích cặn kẽ nguồn gốc và sắc thái nghĩa của từ. Nắm bắt và đào sâu vào những
“từ ngữ lãnh đạo” này chính là cơ sở để một người tiến xa hơn trên hành trình
trở thành nhà lãnh đạo được tin tưởng. Trong môi trường kinh doanh hiện đại, để tăng cường hiệu quả
quản lý và xây dựng doanh nghiệp phát triển vững mạnh với đội ngũ nhân tài
không ngừng được cải thiện, những người đứng đầu tổ chức cần phá vỡ mối quan hệ
theo cấp bậc “trên – dưới” đã tồn tại quá lâu trong các doanh nghiệp, để xây dựng
và củng cố mối quan hệ “trước – sau” thể hiện đúng bản chất của những người
lãnh đạo đúng nghĩa. Họ là những người đi trước, dù chỉ là một bước, hay thậm
chí nửa bước so với những người khác. Một người lãnh đạo luôn dẫn đường mở lối,
nhìn xa hơn về tương lai để có cái nhìn đánh giá toàn diện hơn, cũng như trở
thành bóng lưng vững chãi để những người dõi theo có thể trông cậy. Khi từ bỏ mô hình “trên – dưới”, không còn tập trung vào những
chỉ thị và mệnh lệnh mang tính một chiều, nhà lãnh đạo sẽ bước đầu tạo ra được
biến chuyển tích cực, giúp toàn tập thể trở thành một khối thống nhất – bước nền
tảng để xây dựng một doanh nghiệp được vận hành trơn tru, gia tăng hiệu suất
làm việc của nhân viên và giữ chân nhân tài để phát triển bền vững. Lấy mối
quan hệ “trước – sau” làm trọng tâm phát triển, 60 nội dung thảo luận trong
sách được chia thành 9 phần, từng bước góp nên những viên gạch để xây dựng kỹ
năng lãnh đạo hiệu quả và hiện đại.Mời bạn đón đọc.