Taisachpdf.net – Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 viết bởi Tác giả Hương Huy và được phát hành ngày 12/2007 bởi Nxb Giao thông vận tải.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 viết về chủ đề Sách Kinh Tế và được bán với giá 58.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Bạn đang tìm: Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 PDF
Thông tin về sách
| Tác giả: | Hương Huy |
| Nhà phát hành: | Nxb Giao thông vận tải |
| Nhà xuất bản: | |
| Ngày phát hành | 12/2007 |
| Định dạng |
Download ebook Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 pdf.
Bạn có thể tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 PDF tại đây.
Nội dung sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1:Bạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển “Quản trị nguồn nhân lực” với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 1: Quản trị nguồn nhân lực và môi trườngChương 1: Quản trị nguồn nhân lực chiến lược trong một môi trường thay đổiMục tiêu của chương 1Quản trị nguồn nhân lực là gì?Quản trị nguồn nhân lực và thành quả công tySự khác biệt giữa nghiên cứu hàn lâm và thực tiễn HRMCác hoạt động của quản trị nguồn nhân lực (hrm)Các xu hướng nâng cao tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lựcTầm quan trọng của thước đo hrm khi thực thi chiến lượcLợi thế cạnh tranhDuy trì tính độc đáoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 2: Vai trò của vấn đề toàn cầu hoá trong chính sách và thực hành nguồn nhân lựcMục tiêuNhững chiến lược kinh doanh quốc tếCác chiến lược nguồn nhân lực quốc tếCông tác kinh doanh quốc tếThử thách lãnh đạo toàn cầuTổng kếtCâu hỏi thảo luậnPhần 2: Thu hút năng lực nguồn nhân lựcChương 3: Phân tích và trù tính công việcMục tiêuPhân tích công việc là gì?Những phương pháp phân tích công việc nào hữu ích nhất?O* netCác nhóm làm việc tự trị hoặc các nhóm tự quảnCó thành kiến và không chính xác trong dữ liệu phân tích công việc không?Bạn làm thế nào để chọn được phương pháp phân tích công việc tốt nhất?Tóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 4: Lên kế hoạch và tuyển dụng nguồn nhân lựcMục tiêuChức năng tuyển dụng: đưa ra kế hoạch nguồn nhân lực vào hành độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 5: Tuyển chọn nhân sựMục tiêuĐơn xin việc và dữ liệu tiểu sửTrắc nghiệm nhân sựTrắc nghiệm ma tuýTuyển chọn nhân sự cho những việc phân công tại hải ngoạiBắt đầu quá trình tuyển chọnTuyển chọn tại các quốc gia khácTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnPhụ lụcMời bạn đón đọc.
Review sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1.
Đang cập nhật…
Mua sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 bản quyền ở đâu.
Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 hiện được bán với giá 58.000đ, bạn có thể mua trược tiếp sách tại đây.
Tìm kiếm liên quan
Download Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 PDF
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 Tác giả Hương Huy PDF
Tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 ebook MOBI
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 EPUB
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 full
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 đọc online
Ngày xuất bản: February 7, 2022 @ 11:57 pm
