Taisachpdf.net – Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 viết bởi Tác giả Hương Huy và được phát hành ngày 03/2008 bởi Nxb Giao thông vận tải.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 viết về chủ đề Sách Giáo Trình Cao Đẳng – Đại Học và được bán với giá 95.000đ. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Bạn đang tìm: Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 PDF
Thông tin về sách
| Tác giả: | Hương Huy |
| Nhà phát hành: | Nxb Giao thông vận tải |
| Nhà xuất bản: | |
| Ngày phát hành | 03/2008 |
| Định dạng |
Download ebook Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 pdf.
Bạn có thể tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 PDF tại đây.
Nội dung sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2
Bạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển “Quản trị nguồn nhân lực” với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lựcChương 6: Quản lý và đánh giá kết quảMục tiêuChúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả?Thiết kế hệ thống đánh giáNội dung đo lườngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 7: Đào tạo và phát triểnMục tiêuKhái niệm đào tạo và phát triểnMở rộng việc đào tạo và phát triểnQuan điểm hệ thống về đào tạoƯớc lượng nhu cầuPhân tích công việcPhân tích con ngườiTriển khai chương trình đào tạoĐánh giá……Chương 8: Phát triển nghề nghiệpMục tiêuĐịnh nghĩaQuan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chứcTầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệpTóm tắtCâu hỏi thảo luậnPhần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lựcChương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụMục tiêuPhương pháp chi trả thù lao truyền thốngTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnChương 10: Trả công theo hiệu suấtMục tiêuNhững yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì?Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì?Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP?Chọn hệ thống PFP như thế nào?Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công laoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao độngMục tiêuGiới thiệuGia nhập công tyMối quan hệ liên tụcSổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm địnhChấm dứt lao độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thểMục tiêuTạo sao người lao động tham gia vào công đoàn?Môi trường pháp lý của quan hệ lao độngNgười lao động thành lập công đoàn như thế nào?Những tác động của công nhậnThương lượng tập thể……Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viênMục tiêuNhững tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việcCác vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toànChương trình giảm tai nạn làm việcTuyển chọnCác vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nayTóm tắtCâu hỏi thảo luậnTrang điện tửPhụ lụcMời bạn đón đọc.
Review sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2.
Đang cập nhật…
Mua sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 bản quyền ở đâu.
Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 hiện được bán với giá 95.000đ, bạn có thể mua trược tiếp sách tại đây.
Tìm kiếm liên quan
Download Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 PDF
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 Tác giả Hương Huy PDF
Tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 ebook MOBI
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 EPUB
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 full
Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 đọc online
Ngày xuất bản: February 7, 2022 @ 11:56 pm
